Cuidando de Pessoas, Desenvolvendo Potenciais 

A Divisão de Recursos Humanos da FAEPU tem como missão estabelecer e consolidar as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas, que orientam a atuação e as práticas profissionais em toda a instituição. Entre as diversas atividades desempenhadas pelo setor, destacam-se: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Cargos e Carreira, Controle de Frequência, Política de Benefícios, Segurança do Trabalho, entre outras ações essenciais para o funcionamento e crescimento da Fundação. 

À frente da área está a gerente de Recursos Humanos, Rochele Pereira Soares, psicóloga com especialização em Gestão de Pessoas, que integra a FAEPU há 16 anos. Ela lidera uma equipe composta por seis analistas de RH — Camila Araújo Silva Freitas, Juliana Fernandes de Castro, Michelle Pereira Carrijo, Renata Alessandra Abrão, Sirlei Soares Lemes Rodrigues e Camila Nascimento Segatto —, duas assistentes, Mariana Vitória da Silva e Bruna Pereira Oliveira, além da engenheira de Segurança do Trabalho, Darcely Rodrigues de Oliveira de Santi. 

“Sempre digo o quanto é bom ‘fazer parte’ da FAEPU. Sinto isso também em relação à minha equipe, que é unida, multidisciplinar, comprometida e dedicada a oferecer suporte a todas as unidades da Fundação, sempre com inclusão e respeito. Onde quer que estejamos, levamos o cuidado com as pessoas. Nosso propósito é desenvolver continuamente os profissionais, para que estejam sempre preparados para desafios cada vez maiores”, destaca Rochele. 

Em um mercado cada vez mais competitivo, a FAEPU investe na capacitação e retenção de talentos por meio de treinamentos, palestras e cursos. Um dos mais recentes avanços foi a criação de um site de educação a distância, que amplia o acesso ao conhecimento para todas as equipes da Fundação. 

Rochele também ressalta que a instituição adota um modelo de gestão de pessoas voltado à constante atualização tecnológica e ao preparo contínuo da força de trabalho. Um plano de cargos e carreiras estruturado valoriza o conhecimento, o desempenho e o desenvolvimento pessoal e profissional, promovendo o acesso democrático à aprendizagem em todas as unidades. 

Entre os destaques dessa abordagem está o Programa de Desenvolvimento de Competências, que oferece capacitações técnicas, comportamentais, gerenciais e introdutórias, atendendo a todos os níveis da organização e contribuindo significativamente para o crescimento contínuo das equipes. 

A atuação do RH da FAEPU está firmemente baseada em princípios éticos e no respeito à individualidade. A gestão valoriza a empatia e reconhece o ser humano em sua totalidade, respeitando crenças, escolhas, orientações e trajetórias — compreendendo que cada pessoa carrega, em equilíbrio, suas “sombras e luzes”. 

O plano de treinamento da equipe de Gestão de Pessoas foca no desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais, relacionais e pessoais, com o objetivo de fomentar um crescimento profissional ativo e sustentável entre os colaboradores. 

Quadro de colaboradores da FAEPU: 

• 1.286 colaboradores CLT 

• 27 bolsistas 

• 3 estagiários 

• 123 profissionais contratados como pessoa jurídica 

“Acredito que estamos no caminho certo, com processos cada vez mais atualizados, padronizados e conduzidos com atenção em cada etapa. Um dos frutos desse trabalho foi a certificação do Hospital Municipal Padre Júlio Cézar Siqueira com a Acreditação ONA Nível 1 — um reconhecimento voltado à excelência dos processos em saúde e à segurança do paciente. Essa conquista é resultado do esforço coletivo de toda a equipe FAEPU”, finaliza Rochele Pereira.